Будьте готові відповісти на ці запитання майже на будь-якій співбесіді
Більшість співбесід при прийомі на роботу супроводжуються набором стандартних запитань, а також кількома додатковими, які стосуються конкретної роботи та культури компанії. І хоча на багато типових запитань здається, що на них легко відповісти, завжди краще знати та відрепетирувати свої відповіді, перш ніж йти на співбесіду. Підготовка є ключовою, навіть для простого запитання на зразок «Чому ви хочете працювати у нас?» Давайте розглянемо деякі поширені запитання та найкращі способи відповіді на них.
«Розкажи мені трохи про себе»
Це не запитання є одним із найпоширеніших вступних слів на співбесіді, і ви, напевно, почуєте його на кожній співбесіді. «Розкажи мені про себе» означає коротку біографію як це стосується роботи . Найкращий спосіб відповісти на це – це адаптувати відповідний досвід у відповідь.
Наприклад, якщо ви подаєте заявку на посаду інженера-електрика, згадайте, де ви навчалися, будь-які захоплення, пов’язані з технікою, і коротко опишіть, як ви зацікавилися цією навичкою. Якщо ви новачок на ринку праці, використовуйте це як спосіб поговорити про своє навчання та те, як ваше походження вплинуло на ваш шлях. Будьте короткими і не затягуйте їх довше, ніж на хвилину. Ви навіть можете думати про це так само, як про написання швидкої біографії для себе — будьте короткими та по суті.
«Чому ви хочете працювати у нас?»
Це одне з найскладніших питань, оскільки в ньому закладено кілька різних ідей: вони хочуть знати, скільки ви знаєте про компанію, чому ви вважаєте, що ваш набір навичок підійде для роботи та що, на вашу думку, ви можете привнести в команда.
Емпіричне правило тут полягає в тому, щоб підійти до столу з деякими дослідженнями про компанію. Інтерв'юер намагається переконатися, що ви знаєте історію, загальні практики та загальний стиль офісу. Сайт кар'єри Monster.com рекомендує відповісти прямо на запитання з усім, що ви знаєте, наприклад: «Згідно з моїми дослідженнями, ваша компанія чудово справляється (чим би вона не займалася), і я вважаю, що мій досвід, історія та трудова етика підійдуть тут».
«Які ваші сильні та слабкі сторони?»
Два найстрашніших питання на співбесіді зазвичай постають один за одним: «Які ваші сильні сторони?» і 'Які ваші слабкі сторони?' важко відповісти. Серед сильних сторін виберіть навички, які використовуються безпосередньо в роботі. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду діловода в лікарні, зазначте, що ви дуже добре розбираєтесь у деталях і можете відстежувати багато речей одночасно. Пристосуйте свою силу безпосередньо до опису вакансії, на яку ви спочатку подали заявку.
Ми говорили про те, як питання «Яка твоя найбільша слабкість?» практично неможливо дати правильну відповідь, але, як ми вже зазначали, це більше стосується ситуативної слабкості, а не особистої. Дайте відповідь на це запитання безпосередньо стосовно роботи. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на ту саму посаду архівника, але вам важко підняти предмет вагою понад 50 фунтів, згадайте це. По суті, уявіть це питання як користь для вас, а не як перешкоду. Це шанс для вас випробувати воду роботи, щоб переконатися, що ви підходите.
Інший підхід полягає в тому, щоб відповісти на запитання, указавши фактичну слабкість, а потім детально розповісти, як ви працюєте, щоб її виправити. Припустімо, ви відповіли, що вам важко підтримувати чистоту на робочому столі. Продовжуйте це словами: «Останнім часом я використовую кілька нових методів організації, щоб мій стіл був чистим і організованим».
Ще один підхід полягає в тому, щоб вибрати невідповідний навик коли запитують про ваші слабкості. Це трохи спрощує процес співбесіди, але також дає змогу чесно відповісти на запитання, не шкодячи своїм шансам, вказуючи на недоліки, пов’язані з роботою.
«Чи можете ви розповісти трохи про свою історію роботи?»
Це одне з найпростіших питань у списку. Співбесідник, ймовірно, шукає схожість вашої минулої роботи з тією, на яку ви претендуєте. Усередині цього запитання також може бути інше: «Чому ви залишили ці роботи?»
Дайте відповідь, переглянувши основи вашої трудової історії, оскільки вони стосуються роботи, на яку ви проходите співбесіду, і згадайте будь-які навички, які ви набули на кожній із ваших посад, які безпосередньо відображають пункти в оригінальній вакансії.
Щодо причини, чому ви пішли, будьте чесними щодо звільнень, але переймайте свої сильні сторони, якщо вас звільнили або пішли на власних умовах. Наприклад, якщо вас звільнили, ви можете припустити, що ваші навички не підходять для вашої попередньої роботи, але вони чудові для роботи, на яку ви претендуєте. Звичайно, якщо ви пішли з цілком логічної причини, як-от переїзд, неприємна поїздка на роботу або через те, що ви не змогли просунутися, згадайте це.
«Які ваші вимоги до зарплати?»
Це питання складне, лише якщо ви не підготуєтеся заздалегідь. Ми маємо показано, як розрахувати середню заробітну плату за роботою раніше і це зводиться до того, щоб знати стандартну ставку оплати праці в галузі, у якій ви подаєте заявку, і збалансувати це з вашим досвідом. Це дає змогу надати як конкретний, так і чесний діапазон чисел.
«Розкажіть мені про проблему, яку ви вирішили на минулій роботі»
Перш ніж йти на співбесіду, переконайтеся, що у вас є список досягнень на минулих роботах. Ми зазначали раніше найкращий спосіб подумати про відповіді на ці типи запитань — застосувати метод STAR для формулювання вашої відповіді:
1. The С ситуація або Т запитай, ти був
2. А дії, які ви взяли
3. Р результат цієї дії
Подумайте про кілька прикладів, перш ніж вирушати на співбесіду. Ви ж не хочете піти з співбесіди лише для того, щоб згадати той раз, коли вам вдалося врятувати компанію від краху за допомогою скріпки та кухонного таймера.
«У вас є до мене запитання?»
Відповідь завжди так. Це ваш шанс зазирнути в компанію зсередини, щоб зрозуміти, чи це місце, де ви хочете працювати. Mashable скласти великий список запитань, які ви повинні (і не повинні) задавати. Ваша головна мета — уникати запитань із негативним відтінком на кшталт: «Як довго люди зазвичай залишаються на цій посаді?» і натомість ставте запитання, які дають вам краще уявлення про саму роботу. Наприклад, «Чи можете ви описати свого ідеального кандидата на цю роботу?» може допомогти вам зібрати більше інформації про посаду, ніж у вихідній публікації.
Підготуйтеся до наведених вище запитань, і ви краще пройдете більшість співбесід. Розробити набір звукових фрагментів на кожне з цих запитань, щоб ви могли швидко й точно відповісти на них, не порпаючись у пам’яті. І якщо вони ставлять будь-які запитання, які вам незручні, знайте свої способи обійти їх також .
Ця історія була вперше опублікована в березні 2012 року та оновлена 19 січня 2021 року відповідно до вказівок щодо стилю Lifehacker.
