Що робити, коли вас спіймали на крадіжці з роботи

Я дуже заохочую крадіжки з вашого робочого місця в розумних межах. Хапаючи ручки, беручи залишки газованої води з офісної вечірки… це нічого нового . Але, очевидно, важливо тримати свою дрібну крадіжку в межах розумного та ніколи не бути спійманим на гарячому керівником.

Ми всі зіпсуватися на роботі іноді, але бути спійманим на крадіжці може призвести до серйозних наслідків. Навіть найскромніша крадіжка може призвести до звільнення або навіть до кримінальної відповідальності. Можливо, на вашому робочому місці діє політика нульової терпимості, або ваш бос вирішив взяти з вас приклад, щоб запобігти крадіжкам інших. Ось що робити, якщо вас спіймали на крадіжці на роботі.

Відмова від відповідальності: Я припускаю, що ви берете основні продукти та піцу, а не готівку з каси. Це не професійна юридична консультація. Йдеться просто про контроль пошкоджень, доки ви не отримаєте фактичний професійна юридична консультація.

По-перше, визнайте це та поясніть чесні мотиви

Крадіжка на робочому місці була вже на підйомі за роки до пандемії. Але навіть якщо ви думаєте, що ніхто не помітить зникнення зарядного пристрою, на вашому робочому місці, ймовірно, усе одно вважають, що ви його взяли як крадіжку. Таким чином, ви можете зіткнутися з реальними наслідками.

У гарячці моменту ваш перший крок — контроль пошкоджень. Дуже багато залежить від вашого робочого середовища та характеру ваших злочинів, але поширений консенсус це те, що ви повинні визнати крадіжку. Знову ж таки, не всі начальники люди, але варто спробувати пояснити свої мотиви та висловити найбільш людську справу, яку ви можете на даний момент.

Перевірте свій довідник працівника щодо конкретних наслідків

Перегляньте свій довідник для співробітників і подивіться, чи ваша ситуація десь чітко описана. Це допоможе вам зрозуміти, чи вартий ризик. Крім того, якщо це не виписано чітко, у вас буде більше шансів отримати попередження за перше порушення. Заявляйте про незнання, коли можете.

В іншому випадку, згідно CareerAddict , є три основні наслідки, коли вас спіймають на крадіжці на вашому робочому місці:

• Груба неправомірна поведінка: Це залежить від масштабів вашої дрібної крадіжки, але більшість актів викрадення майна компанії кваліфікуються як груба неправомірна поведінка . Вас можуть негайно звільнити або, можливо, лише відсторонити й отримати чітке попередження.
• Припинення: Чим явніший ваш проступок, тим більша ймовірність, що вас негайно звільнять. Наприклад, якщо ви були спіймані на неодноразових крадіжках майна компанії за допомогою відеодоказів, є хороший шанс, що ваш роботодавець візьме з вас приклад. Сподіваюся, ви зможете відшкодувати збитки та спокійно піти, не втручаючись правоохоронних органів і заплямувавши ваші записи.
• Кримінальні обвинувачення: Якщо ваш роботодавець втручається в правоохоронні органи, вам може загрожувати тюремне ув’язнення на додаток до втрати роботи. Очевидно, що кримінальні звинувачення є найстрашнішим результатом, яким ви ризикуєте, крадучи роботу. Ось що потрібно зробити, щоб мінімізувати цей ризик.

Уникнення кримінальної відповідальності

Сподіваємось, ваш роботодавець сяде з вами, щоб обговорити ваші неправомірні дії, перш ніж він зробить крок, щоб повідомити владу. Пише CareerAddict що доцільно спробувати домовитися про угоду, щоб проти вас не висунули кримінальних звинувачень. Ймовірно, ця угода передбачатиме, що ви погодитеся залишити компанію та, можливо, відшкодувати вкрадене, але це краще, ніж дорогі судові витрати.

Нічого не підписуйте без професійної допомоги

Говорячи про юридичні витрати: не ігноруйте потребу в юридичному раднику. Проконсультуйтеся з професіоналом, перш ніж підписувати будь-яку цивільно-правову угоду, складену вашим роботодавцем, щоб повернути вкрадене. Може здатися, що зараз ви вирішуєте проблему, але якщо ваша компанія пізніше вирішить висунути кримінальну справу, вона матиме письмові докази вашої провини.

Подумайте заздалегідь про своїх майбутніх роботодавців

Коли ви шукаєте майбутню роботу, будьте готові пояснити, чому ви залишили останню посаду. Ви можете взагалі не згадувати про це, але дуже ймовірно, що ваш інтерв’юер захоче поговорити з вашим останнім роботодавцем, перш ніж найняти вас. Практикуйте чітке, стисле висловлювання. Потім повторіть це. Якщо ви зіткнулися з надмірним стресом і одноразово зробили прикрою помилку, поясніть це — тоді рухайтеся далі. Не уточнюйте суть.

Крім того, не всі компанії розголошують причину звільнення, особливо якщо раніше ви уклали цивільну угоду про тиху звільнення.

Оцініть ризик крадіжки з вашого робочого місця

В ідеалі ваша дрібна крадіжка не заслуговує нічого більшого, ніж ляпас по зап’ястку. Знову ж таки, ні для кого не секрет, наскільки жорсткими та жорстокими можуть бути робочі місця. Зрозуміло, що ви можете сприймати свою крадіжку як невеликий акт стійкості, і я з вами. Але як TheInterviewGuys зауважте: «Якщо ви відчуваєте, що вам мало платять, ваш бос грубий або вас не поважають у вашій компанії, крадіжка — це не вихід. Знайти нову роботу – це». Подумайте, що спонукає вас красти вашу роботу та чи вартий ризик того.