Якщо ви працевлаштовані, ви, швидше за все, отримуєте один із двох основних видів оплати: зарплату або погодинну оплату. Хоча різницю між ними легко зрозуміти на перший погляд, важливо розглянути плюси та мінуси бути найманим працівником, а не найманим працівником.
Незалежно від того, чи шукаєте ви роботу чи плануєте переглянути свою поточну посаду, ось що потрібно знати про те, що ви отримуєте заробітну плату, а не погодинну оплату.
Спочатку кілька основних визначень. Заробітна плата — це фіксований розмір винагороди за роботу протягом встановленого періоду незалежно від кількості відпрацьованих годин. З іншого боку, заробітна плата — це винагорода, яка виплачується працівнику, як правило, за встановленою погодинною ставкою та залежить від кількості годин, витрачених на роботу.
Ось як ці відмінності справді впливають на вас як на співробітника.
Найважливішою відмінністю між отриманням зарплати та погодинною оплатою є гарантія фіксованого доходу. Якщо ваша зарплата становить, скажімо, 63 000 доларів США, ви можете розраховувати на 2423,08 доларів США раз на два тижні (хоча це число буде ближче до 2000 доларів США після сплати податків; ви можете підключити зарплату та визначити, скільки ви насправді берете додому використовуючи Калькулятор оплати додому від ADP .)
Однак працівники, які працюють на погодинній роботі, не відчувають такого ж почуття безпеки. Якщо ваш роботодавець скорочує ваші години на тиждень, ви заробляєте лише стільки, скільки отримуєте на роботу. З іншого боку, наймані працівники зазвичай мають право на оплату понаднормової роботи. Відповідно до Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) , працівники повинні отримувати півтори години за будь-які години понад 40 відпрацьованих протягом тижня.
Хоча найманим працівникам гарантується фіксована заробітна плата, зарплата часто супроводжується очікуваннями того, що ви досягнете «вищого» рівня своєї роботи. Залежно від вашої сфери це означає, що ви можете працювати далеко за рамки стандартного 40-годинного робочого тижня.
З погодинною оплатою праці працівникам може бути легше розділяти роботу та особисте життя. Але ця свобода має свою ціну у формі коливання заробітної плати та відсутності пільг (докладніше про це в наступному розділі).
Незважаючи на те, що вам платять, тільки ви можете визначити, чи кількість годин, які ви фактично працюєте, і що це означає для вашого особистого життя, варта вашої зарплати.
Нарешті, найяскравіша різниця між найманими працівниками та найманими працівниками полягає в пільгах, які вони отримують (або не отримують). Наймані працівники з більшою ймовірністю матимуть право на пільги, спонсоровані роботодавцем: медичне страхування, оплачувана відпустка та особисті дні, а також пенсійні рахунки, як-от 401(k)s із відповідними внесками роботодавця. Ці переваги приносять працівникам значні фінансові та загальні переваги способу життя, яких, на жаль, немає на більшості оплачуваних робіт.
Хоча робота за погодинну оплату може забезпечити більшу гнучкість у вашому графіку та потенціал для оплати понаднормової роботи, здебільшого оплачувана посада є набагато кращою угодою. Навіть якщо погодинна оплата зазначені в оголошенні про роботу виглядає на одному рівні з річною зарплатою іншої роботи, додаткові переваги та загальне відчуття стабільності, які приходять із оплачуваною посадою, роблять це метою більшості шукачів роботи недаремно.