Чому не варто покладатися на оцінку зарплати Glassdoor

Рекомендований ресурс для всіх, хто цікавиться зарплатою нового концерту, — це Glassdoor, враховуючи, що сайт кишить краудсорсинговими зарплатами для різних посад у буквально тисячах компаній. Якщо взяти заробітну плату Glassdoor за номінальну вартість, то ви матимете досить пристойне уявлення про те, скільки може заплатити ця потенційна робота. правильно?

Можливо ні. Тому що Glassdoor цифри зарплат зібрані Завдяки поєднанню зарплат працівників із власної звітності та створених штучним інтелектом алгоритмів, які аналізують мільйони точок даних, є велике застереження над більшістю, якщо не всіма, платіжними відомостями, представленими на веб-сайті. (У рідкісних випадках компанії самі пропонують діапазони зарплат, хоча ця інформація зазвичай ретельно охороняється).

Але без відомого, надійного бренду, до якого можна звернутись, як ви можете досліджувати, яку оплату ви можете очікувати за щойно знайдену та привабливу роботу? Є й інші інструменти, і те, що вони не мають елегантного інтерфейсу добре фінансованого технічного сайту, не означає, що вони не варті вашого часу.

Як працює зарплата Glassdoor?

Як зазначалося раніше, Glassdoor працює за системою честі. Це означає, що колишні та/або нинішні працівники пропонують свою зарплату за власним бажанням. Це не означає, що ці працівники збрехали або що дані, які вони повідомляють, є неточними. Але зарплати, які були точними на момент звітування, могли різко змінитися до того часу, як ви почнете дослідження.

Покладення Glassdoor на машинне навчання для створення великих діапазонів зарплат для різних вакансій, які ви побачите під списками, також ускладнює справжнє розуміння результатів. Компанія досить відверта про це, написавши у своєму розділі поширених запитань:

Glassdoor також хоче нагадати вам, що оцінка зарплати є приблизною. Вони не є гарантією фактичних зарплат і не обов’язково схвалені роботодавцями. Мета оцінки зарплати полягає в тому, щоб використовувати прогнозні наукові дані, щоб надати шукачам роботу ймовірний діапазон зарплати, щоб вони могли приймати більш обґрунтовані рішення про роботу, і допомогти роботодавцям найняти поінформованих і якісних кандидатів. З цієї причини Glassdoor не гарантує точність оцінок.

Зарплати постійно змінюються

Більше того, оскільки поширення інформації про зарплату все ще є табу у США, а компанії не в захваті від пропонування її публічно, компанії рідко розміщують свою інформацію на Glassdoor. Коли вони це зроблять, ви помітите, тому що коли «роботодавець надає інформацію про зарплату, Glassdoor відображає» Працевлаштуйте Схід. у списках вакансій', компанія каже .

Зарплати постійно змінюються через інфляцію, і та заявлена ​​зарплата, яку ви переглядаєте, може бути нижчою (або вищою), ніж та, яку ви плануєте отримати, оскільки місцезнаходження є важливим фактором, коли справа доходить до розрахунку вашого рівня оплати праці. Хтось у Девенпорті, штат Айова, не отримуватиме стільки, скільки колега, який виконує ту саму роботу в Чикаго, наприклад, через вищу вартість життя у великому місті.

Крім того, зарплати можуть сильно відрізнятися в межах однієї посади. Іноді люди залишаються на одній роботі протягом кількох років, не отримуючи підвищення, але все одно отримують суттєві заробітні плати, чи то через заслуги, чи через щорічне підвищення компанії. Назви посад також часто не вказують на щось конкретне, тобто дві людини з однаковою посадою в різних компаніях можуть мати кардинально різні ролі та рівні оплати праці.

як Rush Recruiting and HR пояснює :

Однолітки можуть мати однакову роль на папері, але це не означає, що вони насправді мають однакову роботу. Компанії можуть використовувати такі загальні терміни, як «менеджер з маркетингу» або «старший стратег з маркетингу», але їхні ієрархії можуть застосовувати різні посади до цих посад.

Одна порада: у великих компаніях списки зарплат часто дещо точніші. Більша кількість співробітників зазвичай свідчить про вищий рівень краудсорсингових даних, не кажучи вже про однаковість за всіма напрямками.

Альтернативи використанню Glassdoor

Ніколи не завадить запитати людей, які колись працювали або все ще працюють у компанії, до якої ви хочете звернутися. Говорити про гроші важливо, коли йдеться про пошук роботи та створення робочого середовища, яке сприятиме позитивному моральному духу, і багато працівників, чи то знайомі, чи друзі, мабуть, із задоволенням поділяться з вами, якою є оплата.

Крім того, Бюро праці та статистики є хорошим ресурсом. Прийміть це таким, яким воно є — гігантське сховище державних даних — і починайте звідти. BLS використовує дані, зібрані роботодавцями, які зобов’язані закону повідомляти точні дані про свої показники. Хоча це свого роду узагальнений погляд на те, що заробляють певні працівники в галузях, він безперечно корисний.

Вам доведеться шукати у вашій галузі, але ви можете бути досить конкретними . Наприклад, перевірте Бюро середні заробітні плати працівників музеїв та історичних місць .

Є й інші сайти, наприклад salary.com і Розмір заробітної плати , які здебільшого роблять те саме, що й Glassdoor. Шкала заробітної плати дає змогу орієнтуватися відповідно до посади, галузі та будь-якого ступеня, який ви можете мати, на додаток до інших критеріїв. Хоча жодна онлайн-база даних не дасть вам точної інформації про потенційну зарплату, використання ряду цих інструментів у поєднанні з усною інформацією, яку ви можете зібрати, має дати вам загальне уявлення про те, чого очікувати.